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久酒 发表于 2008-5-10 21:42

新劳动法下的医疗期问题

请教版主

某朋友身患乙肝，长期病休在家，10多年吧，期间数次复工，每次均未通过试工期。
目前他的慢性乙肝已经转化成肝硬化，据医生检测其肝硬化程度已不能从事任何工作。

请问，以他这样的情况，如果某天单位与他结束劳动合同的话，是不是算是合法的？如果是合法的，那么象这样的人，以后应该办？

谢谢。

久酒 发表于 2008-5-10 21:43

修改，以后应该怎么办？因为他已经没有谋生能力了。

久酒 发表于 2008-5-15 17:38

请律师先生指教..........

壊壊の羊 发表于 2008-5-15 22:49

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先知 发表于 2008-6-5 16:04

他目前是就业状态还是待业状态？年龄？

先知 发表于 2008-6-5 16:11

如果他目前在职，属于合同期内员工，那他享受医疗期。医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最长不超过24个月。

先知 发表于 2008-6-5 16:12

如果他已经超过了应该享受的医疗期，又逢合同到期，则单位有权利终止合同。经济补偿金按新劳动合同法规定给付。即补偿金计算起始自2008/1/1起。

久酒 发表于 2008-6-22 21:02

谢谢先知，老早就超过医疗期多年，还是病假在家。

补偿金对他没有作用，他一来丧失劳动能力，解除合同后，他今生仍然无法谋生，二来，长期以来，他因只获得病假收入，勉强用来生活支出，对该病的医疗治疗已经没有经济能力了，不过，他也不想再在这方面抱浪费有限的资金。

终止合同以后，他除了那笔有限的补偿金，就没有固定收入了，那象他这样的人以后靠什么生活呢？

[[i] 本帖最后由 久酒 于 2008-6-22 21:03 编辑 [/i]]

先知 发表于 2008-7-21 11:31

按照你的描述，合同终止后，如果他有社保缴纳记录的话，可以享受最长不超过贰年的失业金待遇。在此期间，还可以根据家庭情况申请低保。要不问问青浦社保中心吧。电话：69717374，或者12333咨询一下。我能回答的也只限于这些了。

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